¿Cómo el Referencial IRAM N°11 mejora la igualdad de oportunidades? Conocé el caso de las colaboradoras de AUSA

Autopistas Urbanas (AUSA) recientemente obtuvo nuestra certificación del Referencial IRAM Nº 11 de Gestión de la Calidad Ocupacional que aborda la equidad de género, entre otros temas de relevancia.

Hoy, te acercamos el testimonio de Jésica Ortiz y Elizabeth Rickensdorf, quienes se desempeñan en el sector de Seguridad Vial perteneciente a la Dirección Operativas de Autopistas de AUSA, y cuentan en primera persona cómo la implementación de este documento mejora la igualdad de oportunidades.

¡Conocé sus testimonios!

A partir de que en AUSA incorporaron los lineamientos del Referencial IRAM N° 11, ¿notaste mejoras que impactan en tu trabajo cotidiano? ¿Cómo es tu experiencia de trabajo respecto de la igualdad de oportunidades?

Jésica: Respecto a la igualdad de oportunidades fue buenísimo, porque todos podemos hacer lo mismo; tanto el hombre como la mujer, ya que el trato, el trabajo y las tareas son iguales. No tiene nada que ver con el género e invitaría a cualquier compañera a hacer el trabajo. Las mujeres pueden sentirse totalmente capaces, porque si se quiere se puede.

Elizabeth: Sí, noté diferencias y también, cada vez, más la aceptación de nuestros compañeros, ya que nosotras podemos hacer y desempeñarnos de la misma manera en las tareas del día a día en el sector. En relación a la igualdad de oportunidades, cada vez somos más en el área y se nos tiene en cuenta tanto para tareas de emergencias como de señalamiento y puestos de capataz. Eso hace que sigamos poniendo de nosotras para seguir progresando y avanzando, tanto en lo personal como en lo laboral.

De tu experiencia en el trabajo, en lo relativo al trato e igualdad de oportunidades, ¿qué acciones concretas implementó la organización? ¿Cómo fueron recibidas por el equipo de trabajo?

Jésica: En el sector, actualmente, somos cuatro mujeres y las tareas que realizamos en Seguridad Vial son dos: servicios de emergencia y señalamiento de las autopistas. Siempre fue un sector donde predominaba el sexo masculino y para ellos fue más difícil que para nosotras. Cuesta adaptarse a tener mujeres en un sector donde siempre hubo hombres.

Elizabeth: Respecto al equipo de trabajo, costó y cuesta porque es un sector de muchos hombres y solo cuatro mujeres, pero al trabajar a la par hace que ellos se sientan seguros, ya que no es una competencia, sino un trabajo en equipo, seas del sexo que seas.