Sistemas de gestión para la equidad de género, norma IRAM 57001

Personas interesadas en la implementación del sistema de gestión en organizaciones públicas y privadas, representantes de organizaciones y personas consultoras.

- Norma y normalización, jerarquía de normas. Sobre IRAM
- Normas ISO. La igualdad de género en las normas ISO
- Certificación y auditorías
- Contextualización y proceso de elaboración de la Norma “Sistema de Gestión de Equidad de Género” (IRAM 57001)
- Análisis de la Norma :
- Fundamentos de la incorporación del enfoque de equidad de género en las organizaciones. Principios de la Norma SIGEG (Introducción)
- Términos y definiciones incorporadas en la Norma
- Marco normativo vigente (punto
- Análisis de requisitos:
- Estructura de la norma: Objetivos y alcance. Ejemplos
Contexto de la organización. Diagnóstico, seguimiento y revisión. Necesidades de las partes interesadas. Quiénes son? 
- Alcance del Sistema de Gestión. Ejemplos
- Análisis de requisitos:
- Liderazgo y compromiso del órgano de gobierno de la organización 
- Sobre la política de equidad de género. Ejemplos
- Roles y responsabilidades de SIGEG en la organización. Sobre la participación. Competencias
- Planificación: objetivos, acciones, riesgos, oportunidades; requisitos legales
- formulación del Plan de Acción. Ejemplos
- Recursos, infraestructura, toma de conciencia 
- Comunicación interna y externa con enfoque de equidad de género. Sobre el Plan de Comunicación. Lenguaje no sexista.
- Documentación de la información del sistema
- Análisis de requisitos:
Operación: planificación, implementación, seguimiento, control, revisión.  Indicadores, qué son? Para qué sirven? Indicadores para el seguimiento y medición
- Gestión del Personal: búsqueda, selección e incorporación de personas; remuneración e incentivos; gestión del desempeño y formación (desarrollo de carrera); jornada laboral y corresponsabilidad en los cuidados; sobre proveedores y contratistas. Ejemplos de indicadores posibles
- Abordaje de las violencias y el acoso. Violencia laboral y violencia doméstica por motivos de género. Qué son, cómo abordarlas?
- Evaluación del SIGEG . Auditoría interna; evaluación del cumplimiento de requisitos (auditoría externa).
- Mejora continua 

Sin requisitos.

• Clases online en vivo (sincrónicas): Se compone de 3 encuentros de 4 horas cada uno, más material de lectura y trabajos prácticos complementarios. Se desarrolla en directo, en los días y horarios mencionados en el programa, a través de una plataforma informática. 

• Clases presenciales (únicamente in company): Se compone de 2 encuentros de 8 horas cada uno.

• Habiendo cumplido satisfactoriamente con al menos el 75% de la cursada, se emitirá un certificado de participación

• Organizaciones: consultar por modalidad in company.

Se facilitará la norma IRAM 57001 y documentación de apoyo.